青龍公司2011年春節(jié)人才計劃已經(jīng)啟動，涉及部門有省內外營銷中心、企業(yè)策劃部，網(wǎng)絡營銷部等，一批新進人才已經(jīng)通過為期兩周的集訓，并已順利結業(yè)。3月14日，新進營銷精英已經(jīng)奔赴各區(qū)域營銷一線。目前青龍招聘工作仍在如火如荼進行，下一階段公司將派相關人員前往深圳、廣州、東莞、香港等地學習培訓（詳情關注后續(xù)報道）。

　　青龍公司自創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，多年的成長歷程，始終把人力資源作為一項重大戰(zhàn)略性資源進行開發(fā)和管理。青龍旗下現(xiàn)有工程師、大專以上學歷占80%，既注重吸收社會各方面的優(yōu)秀人才。同時也為內部員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和建立公平的晉升機制，對員工價值與結構進行合理的定位和評估，公司制定了系列富有競爭的薪酬體系，不斷派員工參加各類培訓、考試，為青龍公司可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的人才基礎。

　　青龍公司董事長宋敦清先生強調，市場競爭歸根結底是人才的競爭，人力資源是青龍公司最寶貴的財富，青龍企業(yè)是一個有活力的組織，不單是賺錢的機器，要將青龍公司辦成一個學習型的組織。

目前青龍公司招聘工作仍在如火如荼的進行，歡迎社會有識之士加盟青龍，共創(chuàng)佳績。